En hoe digitaal werken de zelforganisaties?
De Non-Profit Digitale Barometer meet elk jaar hoe digitaal volwassen de non-profit- en social-profitsector in Vlaanderen en Brussel werkt. Een initiatief van Enter Digital, wetenschappelijk begeleid door AP Hogeschool. Onafhankelijk, anoniem en gratis.
Vorig jaar vulden ruim 400 organisaties de vragenlijst in. Dit jaar willen we scherper: niet één cijfer voor de hele sector, maar een beeld per sector.
Waarom FZO-VL deze oproep deelt
Zelforganisaties werken bijna altijd met vrijwilligers, met beperkte middelen en met een sterk lokale verankering, in Vlaanderen en in Brussel. Digitaal werken is er zelden iemands taak, terwijl het wel bepaalt hoeveel mensen je bereikt en hoeveel tijd er naar administratie gaat. In de vorige edities was deze groep nauwelijks zichtbaar in de cijfers.
Dat is niet onschuldig. Van alle non-profitorganisaties heeft 85 procent geen uitgeschreven digitale strategie, en de twee grootste drempels zijn een gebrek aan middelen en ontbrekende digitale vaardigheden. Wie die cijfers leest zonder de zelforganisaties erin, leest een onvolledig verhaal.
Daarom deelt FZO-VL deze oproep in de achterban. Hoe meer zelforganisaties meedoen, hoe beter zichtbaar wordt waar de drempels liggen, en hoe sterker het verhaal wordt richting beleid en ondersteuning.
Wat jouw organisatie eraan heeft
Meteen na het invullen krijg je jullie eigen digitale maturiteitsscore, met duiding over vijf dimensies: leiderschap en cultuur, vaardigheden en capaciteit, strategie en eigenaarschap, technologie en automatisering, en data. Daarbovenop een gratis e-book over digitale maturiteit.
Laat je organisatienaam achter, dan krijg je een unieke link voor collega's. Vullen vijf mensen uit jullie organisatie de lijst in, dan maken we er een rapport op maat van. Het interessantste zit vaak net daar: het verschil tussen hoe het bestuur en de vrijwilligers dezelfde werking zien.
Praktisch
Invullen duurt ongeveer vijftien minuten. De bevraging loopt van 1 september tot 1 november 2026. De resultaten verschijnen op 8 december. Je antwoorden zijn anoniem: er wordt nooit gerapporteerd op het niveau van één organisatie.
Bedankt om mee het verschil te maken voor zelforganisaties.
Wat we meten
Vijf dimensies, vier niveaus
Drie dimensies vragen hoe het voelt, twee meten wat er feitelijk staat. Het verschil daartussen is de illusie-index.
Leiderschap en cultuur
Visie, leer- en experimenteercultuur, inbedding in de hele organisatie.
Vaardigheden en capaciteit
Digitale vaardigheden, beschikbare expertise, tijd en budget.
Strategie en eigenaarschap
Transformatiestrategie, koppeling aan impact, eigenaarschap, verantwoord AI-gebruik.
Technologie en automatisering
Centralisatie, integratie en automatisering. Niet hoe het voelt, maar wat er effectief draait.
Data
Datagebruik per doel, automatiseringsgraad, kwaliteit, beveiliging.
Je vult dit niet alleen voor jezelf in
Hoe meer organisaties meedoen, hoe scherper het beeld van de sector wordt: waar we vandaag staan, en waar we samen op moeten inzetten. Jouw antwoorden tellen daarin mee. Stoppen en later verdergaan kan, zolang je dezelfde link opent in de browser waarin je begon.